Anche se parecchi non l’afferrano fare branding è vitale non solo per le aziende ma anche per nazioni, partiti, enti e persone.
Secondo Come Recommended la metà degli esperti in risorse umane, al momento di assumere, valuta anche il sito personale; ed è indispensabile monitorare e orientare la propria visibilità sul web perché 4 selezionatori su 5 si informano sui candidati tramite i motori di ricerca mentre 3 su 5 si affidano ai social media.
Così, oltre alle esperienze professionali, entra in gioco la vita privata: legami affettivi, passioni, opinioni politiche…
Non mancano episodi di dipendenti allontanati per la loro presenza on line: giorni fa un manager inglese è stato licenziato per aver scritto, su LinkedIn, di cercare un nuovo lavoro.
Come Recommended consiglia di pianificare una strategia digitale e di monitorare periodicamente Google e social network, dando un’occhiata a eventuali omonimi. Poi bisogna arricchire il web di contenuti (blog, articoli, profili e pagine personali) adoperando le tecniche SEO per assicurarne visibilità ed evitando di rilasciare informazioni come indirizzo e data di nascita.
Infine intervenire sui contenuti pubblicati da altri: immagini taggate su Facebook, commenti sgradevoli, notizie inesatte e così via.
Utile anche l’infografica dell’italiana Sestyle, che articola in nove passi il processo che porta all’affermazione del brand personale.
Il pericolo peggiore, infatti, è risultare digitally non-existent: privo di visibilità on line. Anche perché, se non parli di te, altri potrebbero farlo al posto tuo.
[...] Nulla di più sbagliato: il branding è decisivo per tutti, dalle imprese di ogni taglia alle pubbliche amministrazioni, dal no profit alle persone fisiche. [...]